Июль 16th, 2023 
Турист 
Основа успешной организации — эффективноориентированные и трудолюбивые сотрудники. За процессом найма-увольнения и мотивации рабочих на предприятии следит отдел управления кадрами. Руководство, которое нацелено на прогрессивную работу, регулярно отправляет своих специалистов на курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, а также повышает их квалификацию с помощью профессиональных тренингов с целью приобретения новых знаний и навыков.
Очень часто понятия «кадровик» и «HR-менеджер» путают. Чем они схожи и в чем их отличия?
Суть работы кадровика и HR-менеджера
Специалист отдела кадров занимается приёмом, документальным оформлением и увольнением сотрудников, оформлением отпусков, выдачей справок. Также кадровик может представлять интересы работодателя в суде. Специалист по управлению кадрами должен в совершенстве знать положения Конституции РФ, КЗоТ РФ, Гражданского и Уголовного кодексов РФ.
Специалист по работе с кадрами, или дословно менеджер по «человеческим ресурсам», несет ответственность за поиск и подбор сотрудников для предприятия. HR выявляет вакантные места, формирует кадровый резерв, анализирует поступившие резюме, проводит собеседования с потенциальными сотрудниками и определяет успешных кандидатов. Также специалист по работе с человеческими ресурсами несёт ответственность за оформление и быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе, поддерживает моральный климат и мотивацию сотрудников предприятия.
Таким образом, отличия между кадровиком и HR-менеджером очевидны. Объединяет же этих специалистов то, что они работают с персоналом.
Опубликовано в рубрике 
